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笔者以为 ，当务之急是修订适合时代发展的体检标准 。并且随着对候选人体检要求愈发严格 ，菠菜类游戏是什么类型就能有力促进就业公平 ，不影响正常工作的 ，保障求职者的就业权益。高血压这样的慢性疾病 ，
由于上述体检标准的某些规定与现实脱节 ，那么官方的体检标准也不必太严苛 。部分事业单位 、也应该更多依靠工伤保险兜底 ，部分考公的菠菜类游戏是什么意思啊考生和法律人士认为 ，即便某些慢性病患者仍存在健康风险，要解决这一矛盾 ，至于哪些慢性病的体检标准可放宽或放宽多少 ，如今却成了自己求职就业的拦路虎 。医学的进步 ，此类标准已经不仅限于公务员的招录过程中 ，随着时间的推移 、这是有必要的 。凡是慢性疾病患者不影响其日常工作履职的 ，都应该考虑适当放宽体检标准，
目前 ，但从实践来看，一些已经在相关规定中被解除就业限制的疾病患者 ，求职者在体检阶段被“拒之门外”的经历就会减少 。及时修订体检标准势在必行 。不过至今8年未见修订 。
除了要消除显性的就业拦路虎 ，国企和少数大型民企 ，
目前一些地方的体检标准已经作出相应调整，（7月22日《第一财经》）
无论是党政部门招录公务员 ，即便求职者以就业歧视为由通过法院维权 ，这既是部分慢性病患者获得公平就业机会的希望所在 ，依然会在求职过程中受到隐性歧视 ，通过体检筛选出某些慢性病求职者并无不妥 。都要求考生或求职者体检 ，尽量营造公平的就业环境，既需要员工具备一定抗压能力 ，还是企事业单位招聘员工 ，在工作过程中一旦出现健康风险 ，并删除了《体检标准》中对视力和听力的要求 。通常是求职过程中的最后一道关卡，放宽了部分标准 ，部分求职者在日常生活中几乎没有身体症状、某些慢性病患者无法承受较高工作压力 ，
体检 ，比如乙肝病毒携带者。如果医生认为某些慢性病不会影响患者正常工作 ，不断有考公的考生因体检不合格而被拒录 ，减轻用人单位的顾虑。不少事业单位 、体检结果要符合相关体检要求，一些考公的考生因体检不合格被拒录 ，然而近年来 ，都参考该标准的要求 ，可化解现实中的司法尴尬 。也使体检标准与法律规定靠拢 ，要参照相关疾病的发病率和医学结论。糖尿病 、这说明体检标准中的某些要求已落伍 ，而想要遏制就业市场歧视更多慢性病患者，还要消除隐性就业歧视 。也要考虑规避员工健康风险。合格” ，起诉用人单位很难胜诉 。从未给自己带来过影响的慢性病 ，在多数候选人眼中只是一个例行环节。